Avant de mettre fin à l`écriture d`une lettre de réprimande pour le comportement d`un subordonné au travail, il est bon de mettre en place une réunion avec lui pour discuter de la question en privé, sans l`annoncer à l`ensemble de la main-d`œuvre. De cette façon, vous pouvez en parler avec l`employé et entendre ce qu`il ou elle a à dire pour clarifier la question sans embarrasser la personne. Si cela échoue, alors vous pouvez aller à l`étape suivante. Les raisons de ne pas tolérer l`insubordination sont évidentes — les employés doivent savoir que vous, en tant qu`employeur, appelez les tirs. L`insubordination est manifestement inacceptable dans une relation de travail et vous devriez être prêt à agir lorsque cela se produit. Bonne journée Monsieur, je veux juste demander po, hiningian po ako ng société ng lettre d`explication, pero wala po Silang binigay na mémo verbal lang, encore, nagbigay pa rin ako. avez-vous un exemple d`avis de décision, lorsqu`un employé n`a pas émis une lettre d`explication après l`émission de NTE? Ano gagawin Ko kapag nagissue na ako ng NTE sa employé pero wala Akong nareceived na réponse niya en 48hrs. Depuis yun ang nakalagay sa lettre Ko. Besoin d`un exemple de lettre à utiliser lorsque vous résiliez l`emploi d`un employé pour une raison? Ces exemples de lettres de résiliation indiquent la cause et confirment que la relation de travail est résiliée. Utilisez ces exemples de lettres de résiliation comme exemple lorsque vous rédigez vos propres lettres de résiliation. Bien que des mesures drastiques aient pu être prises contre vous pour insubordination, mais en vue de vous réformer, vous êtes donné une autre occasion et nous espérons que vous serez très prudent à l`avenir dans de telles questions. Vous êtes prévenu.
L`avis d`explication, ou la lettre de justification, est un document de l`employeur à l`employé, exigeant une justification écrite apportée par un rapport d`incident. C`est une exigence légale, la première de la règle des deux avis. Il offre à l`employé la possibilité d`expliquer, souvent appelé «procédure régulière». Ainsi, avant d`écrire ledit avis, vous devriez avoir en main (a) un rapport d`incident (ou des rapports) et (b) toutes les preuves possibles. Bonne journée po. Demandez ko lang po si l`employé n`a pas présenté une explication écrite, la direction peut-elle émettre une autre note indiquant qu`elle sera pénalisée de 500 pesos ou de tout montant pour non soumission d`explications écrites? La direction doit restreindre l`insubordination dès que le problème se présente. La gestion de la main-d`œuvre n`est pas un jeu d`enfant, mais si la direction connaît les étapes pour gérer des problèmes tels que l`insubordination, les opérations commerciales peuvent fonctionner sans heurts et l`environnement de travail sera plus harmonieux et plus sain. Si un membre de votre équipe ne parvient pas à terminer une tâche incluse dans les responsabilités de l`employé et est déjà conscient de cela, tout en continuant à le faire indépendamment des avertissements donnés, la rédaction d`une lettre disciplinaire d`insubordination sera pour le meilleur de l`entreprise et le reste de la main-d`œuvre de l`entreprise.
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